Kuumempi kuin koskaan: Tilanne blockchain-kehittäjän työmarkkinoilla ja mitä se voi kertoa meille

Joulukuussa LinkedIn julkaisi vuoden 2018 USA: n Emerging Jobs -raportin, ja yllättäen (ainakin meille) ”Blockchain Developer” listattiin Yhdysvalloissa esiin nousevaksi ammatiksi, ja pelkkä hämmästyttävä kasvu 33-kertaisesti vuonna 2018. Vaikka nämä uutiset ovat rohkaisevia ketjuun liittyvään ekosysteemiin osallistuville, se ei kerro meille mitään, mitä emme jo tienneet. Itse asiassa se luo enemmän kysymyksiä kuin vastauksia: Mitkä teollisuudenalat palkkaavat blockchain-kehittäjiä? Missä nämä työpaikat tarkalleen ovat? Kuinka suuria organisaatiot palkkaavat? Mitä taitoja blockchain-kehittäjällä on oltava? Ja mitkä ovat suosituimmat protokollat?

Esprezzossa tutkimme jatkuvasti blockchain-maisemaa luodaksemme parhaat kehittäjätyökalut ja pohtia, kuinka antaa ne ihmisille, jotka ovat innokkaimpia käyttämään niitä. Päätimme suorittaa oman tutkimuksen perusteellisella tarkastelulla yrityksiä, jotka käyttävät blockchain-tekniikkaa liiketoimintaansa. Joten monin tavoin meidän piti vastata näihin kysymyksiin, ja haluaisimme tänään kertoa havainnoistamme.

Yleiskatsaus

Tässä tutkimuksessa yritimme saada käsityksen siitä, minkä tyyppiset yritykset ovat aktiivisesti siirtymässä blockchain-tilaan vs. suunnittelu- ja tutkimusvaiheissa. Arvelimme, että hyvä mittaus tällaisesta toiminnasta olisi aikomus palkata ammattilaisia, jotka pystyvät rakentamaan blockchain-tekniikalla. Tietojen keräämisen jälkeen ryhmitelimme nämä organisaatiot neljään pääluokkaan: yrityksen koko, sijainti, toimiala ja mitkä blokkiketjut ovat kiinnostuneita käyttämään.

Menetelmä

Tunnistaaksemme yritykset, jotka ovat valmiita integroimaan blockchain-tekniikkaa liiketoimintaprosesseihin, tutkimme aktiivisia työpaikkailmoituksia suosituilla rekrytointisivustoilla, kuten LinkedIn, Glassdoor, Angel List ja ZipRecruiter. Työn ilmoituksessa oli oltava termi ”kehittäjä” tai “insinööri”, ja pätkäluettelon oli oltava yksi taitoista (joko “vaadittava” tai “haluttu”). Lähetyksiä, joissa ”blockchain” oli vain hashtag tai ilman erityistä mainintaa tehtäväkuvauksessa, ei sisällytetty.

Tutkimuksemme keskittyi ainutlaatuisiin yrityksiin; jos yksi yritys lähetti useita blockchain-kehittäjätyöpaikkoja, mukana oli vain yksi. Esimerkiksi American Expressillä oli yli 30 työpaikkaa lähetetty “Senior Engineer - Blockchain” -palveluun Zip Recruiterille; laskimme tämän vain kerran.

Tutkittujen yritysten piiriin kuuluvat blockchain-infrastruktuurin tarjoajat, salaustekniikkayritykset sekä laaja valikoima yrityksiä monilta eri aloilta. Luokittelimme yritykset toimialoittain käyttämällä maailmanlaajuista toimialaluokitusstandardia lukuun ottamatta luokkaa “Blockchain and Cryptocurrency”, luokan, jonka perustimme kirjanpitoon tämän kehittyvän teollisuuden yrityksille.

Jotkut työpaikoista lähetettiin rekrytoijien välityksellä, ja olemme tehneet tarvittavat mukautukset varmistaaksemme, että voimme välttää päällekkäisyyksiä mahdollisuuksien mukaan. Ellei tietoja tietystä toimialasta ja asiakasyrityksen koosta ole saatavilla, jätimme nämä mittatiedot tutkimuksesta pois.

Tulokset ovat!

Tutkimuksen aikana tunnistimme 367 ainutlaatuista yritystä, joilla oli aktiivisia työpaikkailmoituksia, jotka täyttävät edellä esitetyt kriteerit.

Koko

367 yrityksestä 321 toimitti tietoja yrityksen koosta.

Kyselyyn osallistuneista yrityksistä 67,6%: lla oli 1–50 työntekijää, 14,6%: lla 51–500 ja 17,8%: lla yritysluokassa 501–10 000 työntekijää.

Pienyritysten määräävä asema osoittaa, että olemme vielä lohkoketjun vallankumouksen alkuaikoina. Monet pienyritykset pyrkivät häiritsemään vakiintuneita toimialoja. Pienillä yrityksillä voi olla joitain etuja, mukaan lukien kyky liikkua nopeammin ja suuremmalla riskitietokyvyllä, verrattuna suurempiin organisaatioihin, joilla on vuosikymmenien ajan tietoja tai prosesseja ja byrokratiaa.

Sijainti

367 yrityksestä 364 toimitti sijaintitiedot.

Suurin osa liiketoiminnoista perustuu Yhdysvaltoihin, joiden osuus on 86,5%, Yhdistyneen kuningaskunnan osuus on 3,6% ja Kanadan 2,5%. Piilaakson johtama Yhdysvallat on edelleen nousevan teknologian voimala, mukaan lukien lohkoketju. Tuloksemme ovat osittain ristiriidassa Deloitten vuoden 2018 maailmanlaajuisen lohkotutkimuksen tulosten kanssa, joissa todetaan:

"72% tutkituista yrityksistä palkkaa tai palkkaa tällä kalenterivuonna henkilöstöä, joilla on blockchain-kokemus (vaikka vain 45% täällä Yhdysvalloissa)"

Tämä ero johtuu todennäköisesti siitä, että haastattelemme rekrytointisivustot sijaitsevat pääasiassa Yhdysvalloissa ja on tarkoitettu ensisijaisesti englanninkielisille.

Toimialat

367 yrityksestä 364 toimitti tietoja teollisuudesta.

Toimialat kattoivat laajan valikoiman, ja 3 parasta olivat informaatioteknologia (45,5%), rahoituspalvelut (23,4%) ja ammatilliset palvelut (8,7%).

Suurille yllätykseksi Blockchain- ja Cryptocurrency-yritykset tulivat alhaisella 3,5 prosentilla kaikista työpaikoista. ICODatan mukaan vuonna 2018 1 257 ICO keräsi yli 7,8 miljardia dollaria. Voitaisiin ajatella, että yritykset, jotka ICO: n kanssa järjestäisivät, palkkaisivat blockchain-insinöörejä kaikella tällä rahalla. Mikä herättää kysymyksen: kuka tarkalleen rakentaa tuotetta?

Deloitte-kysely korostaa useita esteitä blockchain-tekniikan omaksumiselle vastauksilla kysymykseen,

Mitkä ovat organisaatiosi esteet mahdollisille investoinneille blockchain-tekniikkaan, jos niitä on?
- Sääntely 39%
- Toteutus (korvaa vanhat järjestelmät) 37%
- Sisäisten taitojen / ymmärryksen puute 28% ”

Sääntelyn suhteen kasvuystävällisen ja selkeästi määritellyn lainsäädännön puute toimii monien rahanhoitajien esteenä injektoidakseen kaivattua pääomaa innovoijille, jotka rakentavat perustan, jonka meille on luonut ensimmäinen salausprojektien aalto, joka alkoi kohti viime vuosikymmenen lopulla.

Ajatus vanhojen järjestelmien korvaamisesta saattaa estää yrityksiä harkitsemasta vakavasti blockchain-tekniikkaa, etenkin niitä yrityksiä, joilla on vuosikymmenien tiedot ja jotka ovat investoineet huomattavia resursseja olemassa oleviin liiketoimintaprosesseihin. Blockchain ei saisi välttämättä korvata kokonaisia ​​vanhoja järjestelmiä.

"Voimme auttaa parantamaan vanhoja järjestelmiä hajautetulla tekniikalla luomaan turvallisemman ja läpinäkyvämmän tietojoukon erilaisille yritysverkoille", sanoo Esprezzon toimitusjohtaja Remy Carpinito. "Sovellustietojen kappaleet siirtyvät blockchainiin kokonaisen vaihdon sijasta. Kaikkien tietojen ei pitäisi elää blockchainissa".

Sisäisten taitojen tai blockchain-ymmärryksen puute vahvistaa koulutusresurssien tarvetta. Tällä hetkellä yksinkertaisesti ei ole tarpeeksi kehittäjiä, joilla on blockchain-kokemus vastaamaan kysyntään. Itsesäännellyt, toimialakohtaiset liittoutumat ja organisaatiot ovat rakentumassa (esimerkkejä ovat Enterprise Ethereum Alliance, Blockchain in Transport Alliance, Synaptic Health Alliance ja Trusted IoT Alliance), ja niiden pitäisi kasvaa edelleen. Yksi mahdollinen ratkaisu kokeneiden blockchain-kehittäjien pulaan ja vuokraamiseen liittyvien korkeiden kustannusten vähentäminen on blockchain-väliohjelmiston käyttäminen. Se voi paitsi vähentää huomattavasti tukipalveluiden tarvetta, myös aktivoida olemassa olevat kehittäjät, jotka ovat jo osa organisaatiota.

Blockchain

367 yrityksestä 87 (23,7%) määritteli lohkon (ketjut) nimeltä.

Tästä alaryhmästä Ethereum oli eniten kysyttyä, joko listattuna yksinään (36,8%) tai yhdessä yhden tai useamman ryhmäketjun kanssa (64,3%). Hyperledger tuli toiseksi 35,6%: lla yhdistettynä ja 14,9%: lla erikseen. Bitcoin, joka aloitti kaiken, sulki 3 parhaan ryhmän 12,6%: lla yhdistettynä ja 6,9%: lla yksilöllisesti. Ethereumin suosio saattaa johtua siitä laaja-alaisesta huomiosta, jonka se on saanut valitun älykkään kontaktiympäristön ansiosta, pääasiassa ICO-tunnisteiden liikkeeseen laskemiseen.

Linux-säätiön yksityinen lohkoketju, Hyperledger, oli suositumpi yritysten keskuudessa, koska ne yleensä pitävät "luvanvaraisia" verkkoja, jotka eivät vaadi laajaa kaivostehoa toimimaan kuten useimmat julkiset ryhmäketjut.

Joitakin hämmennyksiä työpaikkojen lähettäjien keskuudessa ilmeni sellaisissa lausunnoissa, kuten ”tarvittava tieto Ethereumista ja muista Bitcoinin kaltaisista lohkoketjuista”. Saatavilla olevan perusketjuopetuksen tarve korostuu jälleen kerran.

johtopäätös

Tämän tutkimuksen aikana havaitsemiemme 367 yrityksen joukossa analysoimme 800 plus ainutlaatuista työpaikkailmoitusta, joiden keskipalkka oli 100 000 dollaria, mikä vastaa yli 100 miljoonaa dollaria palkkakustannuksissa näille työnantajille. Ammattitaitoisten blockchain-kehittäjien kysyntä kasvaa edelleen, kun yhä useammat yritykset ottavat käyttöön blockchain-tekniikan. Jopa nykyisellä vuokraustasolla kysyntä ylittää vajaan tarjonnan, johtaen todennäköisesti työnantajien palkkojen ja kustannusten nousuun. Kun yliopistot ja oppimisorganisaatiot ympäri maailmaa ottavat käyttöön uusia blockchain-opetussuunnitelmia, kuluu vuosia ennen kuin nämä ohjelmat kiillotetaan ja uusi joukko päteviä asiantuntijoita osuu työmarkkinoille. Nämä opetussuunnitelmat voidaan myös haastaa pysyäkseen nopeasti kehittyvän tekniikan kanssa.

Itse palkkaaminen ei ole pelkästään kallis prosessi, vaan myös pitkä; Työhön oikean henkilön löytäminen vie aikaa. Oikean taitojoukon löytäminen on vain puoli taistelua, jotta joukkueet toimivat tehokkaasti ehdokkaan on myös oltava kulttuurisesti sopivia. Hyvin harvat uudet vuokralaiset tuottavat heti täydellä kapasiteetilla, saapuvat sisään, oppivat sisäiset prosessit ja ymmärtävät ryhmän dynamiikan. Kuten jokainen toimitusjohtaja tietää, aika on rahaa. Etenemissuunnitelman tavoitteiden saavuttamisen tehokkuus ja nopeus voivat olla ero menestyksen ja epäonnistumisen välillä, etenkin pienten yritysten keskuudessa.

Teknologian elinkaaren aikana lohkoketju on alkuvaiheessaan, ja varhaiset käyttöönottajat ja teknologiajohtajat etsivät ja panevat sen täytäntöön. Olemme vasta alkamassa nähdä reaalimaailman tapaustutkimuksia, joiden avulla voidaan perustella sijoitetun pääoman tuotto ja sijoitukset, vaikka monet yritykset ovatkin alkaneet tutkia, kuinka ne voivat ottaa käyttöön tämän mahdollisesti maailmaa muuttavan tekniikan. Ja kuten tutkimuksemme osoittaa, yritykset investoivat kykyihin rakentaa blockchain-ratkaisuja.

Blockchainilla on potentiaali vaikuttaa merkittävästi ympäröivään maailmaan ja mullistaa sitä monin tavoin. Tarjotut parannukset eivät ole vain taloudellisia, vaan myös sosiologisia. Se voi muuttaa tapaa, jolla tulevat sukupolvet ymmärtävät sellaisia ​​peruskäsitteitä kuin luottamus ja omaidentiteetti. Ja vaikka jatkammekin spekulointia blockchain-edullisesta luonteesta kaikilla elämänaloilla, tämän tekniikan monet edut jäävät suurelta osin löytämättä. Kehittäjät ja teknikot ajavat eteenpäin blockchain-kehityksen eturintamassa tapahtuvaa edistystä, joka haluaa tutkia usein kartoittamatonta aluetta. Nämä henkilöt tuovat ainutlaatuisen näkökulman täysin ainutlaatuiseen uuteen tekniikkaan; laitetaan blockchain niin moniin halukkaiden käsiin kuin mahdollista!

Tietoja Esprezzosta

Esprezzon mobiili- ja verkkokehitysalusta ja -työkalut antavat kehittäjille ja organisaatioille mahdollisuuden rakentaa nopeasti älykkäämpiä, nopeampia blockchain-integroituja sovelluksia ja kasvattaa seuraavien sukupolvien yrityksiään. Autamme asiakkaita ja kehittäjiä ymmärtämään, missä, milloin ja mitä tietoja on järkevää tallentaa hajautetusti. Koulutuksen ja käyttäjäystävällisten työkalujen avulla pyrimme tekemään blockchain-tekniikan integroinnista uusiin tai olemassa oleviin liiketoimintasovelluksiin saatavissa ilman, että tarvitsemme palkata uutta blockchain-kehittäjien tai kokeneiden infrastruktuurin suunnittelijoiden ryhmää hajautettujen palvelimien hallitsemiseksi.

Lisätietoja saat Esprezzon verkkosivustolla ja tilaa sähköpostipäivitykset. Muista liittyä sähköpostiluetteloomme, jos olet kiinnostunut hakemaan suljettua kehittäjä-beetaohjelmaa!

Onko sinulla kysymyksiä tai palautetta? Liity Esprezzo-yhteisöön ja ota yhteyttä meihin:

Erimielisyys | Twitter | Reddit | Sähköposti | Facebook | LinkedIn | GitHub